Entdecken Sie neue Möglichkeiten für mehr soziale Kompetenz in einer vielfältigen Belegschaft.
Sich geschätzt und motiviert zu fühlen, ist die Voraussetzung für ein gutes Ergebnis. Kein Mensch kann sich wohlfühlen und eine gute Arbeit leisten, wenn er sich am Arbeitsplatz unwohl fühlt. Sich um Gemeinschaft und Enthusiasmus bei der Arbeit zu kümmern, ist entscheidend für den unternehmerischen Erfolg.
Streben nach Wirklichkeit
Unsere wichtigste Aufgabe ist das Streben nach Wirklichkeit bei der Vermittlung von sozialen Fähigkeiten im Berufsalltag.
Wir erweitern dabei den Blickwinkel in die ökosozialen und gesellschaftlichen Zusammenhänge hinein.
Dafür nutzen wir innovative Methoden und Instrumente, wie QR Codes für aussagekräftige Analysen, Diskussionen und Bewertungen, direkt während des Seminars.
Daneben erweitern wir Sichtweisen durch aktuelle neurowissenschaftliche Erkenntnisse und Methoden. Alles immer nah an der Wirklichkeit im Umgang mit mir selbst, mit anderen und anderem.
``neubereich`` ...ein starker Partner, wenn es um Sozialverantwortliches Handeln geht
Soziale Fähigkeiten tragen zu einem erfolgreichen Zusammenarbeiten im Unternehmen bei. Und damit auch zu guten Ergebnissen. Und auch zu einem guten Zusammenleben in einer sozialen Gesellschaft.
Erfolg im Beruf und Zusammenleben in einer multikulturellen Gesellschaft sind ohne Menschlichkeit, Rücksicht und Respekt nicht denkbar! Menschlichkeit bedeutet so viel für uns bei unserer Arbeit und in unserer Freizeit. Sie ist entscheidend für unser ganzes Leben.
Linie anders
Verantwortungsvolles Handeln entsteht immer auch durch Selbstbeobachtung, das Nachdenken über sich selbst und das präzise Untersuchen eigener Verhaltensweisen, Bedürfnisse, Reaktionen und anderer bewusster und unbewusster Muster.
Der Schlüssel für verantwortliches Handeln liegt in uns selbst.
Arbeit & Arbeitsplatz, Gesellschaft & Zusammenhalt, Ökologie & Ökonomie, Wettbewerb & Karriere und der Umgang mit unseren Sozialsystemen braucht soziale Verantwortlichkeit, braucht Respekt und vor allen Dingen Bildung. Verantwortungsvolles Handeln und soziale Kompetenz geben Sicherheit.
Entwicklung mit ``neubereich`` ist immer gleichbedeutend mit Fortschritt
In unseren Seminaren lernen die Teilnehmer/innen viel über soziale Kompetenzen und wie diese in ihre Lebenswirklichkeit einwirken.
- Lehrlinge verstehen die beruflichen und menschlichen Zusammenhänge und schaffen so besser ihren Lehrabschluss.
- Mitarbeiter/innen erkennen die Bedeutung unterschiedlicher Bedürfnisse für eine gute Zusammenarbeit.
- Führungskräfte verstehen, dass Arbeit nicht nur ein Broterwerb sein kann. Und das ohne Menschlichkeit und Arbeitsfreude nichts voran geht.
- Teams erkennen, dass nur mit Respekt und der Anerkennung von Diversität eine produktive und wertschätzende Zusammenarbeit entstehen kann. Und dies hat manchmal nichts mit Sympathie zu tun.
Neue Bereiche
Es ist erstaunlich. Wir wissen über die Bedeutung der sozialen Kompetenzen für das Arbeiten im Unternehmen und das Leben in der Gesellschaft seit langem Bescheid. Wir wissen z.B., welche Bedeutung Wertschätzung, gegenseitiges Vertrauen oder Toleranz für alle Menschen hat. Und trotzdem scheint es manchmal unendlich schwer, das Wissen um die Dinge umzusetzen und tatsächlich etwas zu bewirken, zu verändern . Woran liegt das?
Wir denken, dass das Wissen um die Dinge ein guter Anfang ist. Nur, es reicht eben nicht. Es lohnt sich, da weiter zu denken, weiter zu untersuchen.
Erst das Verstehen der Zusammenhänge und deren Sinnhaftigkeit, das Ergründen des Kerns der Dinge, das Erforschen der Konsequenzen unseres (Nicht-) Handelns, machen eine Integration in ein ganzheitliches Verständnis möglich. Sie sind, neben dem Wissen, eine notwendige Voraussetzung für erfolgreiches Tun. Machen wir den Alltag für viele Menschen einfach besser!
Neue Bereiche entdecken? Ja, das geht!
Tun!
Unsere Seminare bestehen aus verschiedenen Modulen. Diese ergänzen sich sinnvoll und können auch einzeln gebucht werden. Ebenso macht es Sinn, wenn z.B. Lehrlinge und Führungskräfte die Seminare gemeinsam besuchen. Auf Wunsch können die Module auch individuell zusammengestellt, erweitert und ergänzt werden.
MODUL 1
- Soziokultureller Dialog
- Selbsteinschätzung zum Thema
- Wichtigste Zukunftskompetenz
- Labore der Zukunft – Wichtige Fragen
- Erwarten, vergleichen, bewerten …und die Konsequenzen
- Bedeutung der sozialen Kompetenz in meiner Lebenswirklichkeit
- Wertschätzung
- Wirtschaftliche Integration (speziell für Lehrlinge)
- Gute Manieren & Pünktlichkeit (speziell für Lehrlinge)
MODUL 2
- Beziehungen & Vertrauen
- Glaubenssätze hinterfragen
- Selbststeuerung
- Soziale Verantwortung & Demokratie
- Maslow gestern und heute
- Eisberge tanzen miteinander
- Konstruktiv streiten
- Produktiv Gespräche führen – Großartige Tipps
- Das Leben – Good Life – Endzeit
MODUL 3
- Feedback Geben & Nehmen
- 4-Room Feedback
- Willenskraft
- Temperament & Charakter
- Selbstbewusstheit
- Wahrnehmung & Kommunikation
- Soziale Kompetenz im Team – Das handlungsfähige Team
- Mein inneres Team & Wer redet da auf mich ein?
- Wohlfühlen & Entschlossenheit
MODUL 4
- Miteinander reden, nicht übereinander
- Kultur & Sprache
- Ankommen – Das große Ziel
- Energiekontrolle – Gesund bleiben
- Soziale Integration – Zugehörigkeit
- Kulturelle Interpretationen, Unterschiede & Missverständnisse
MODUL 5
- Gefühle – Kinder der Bedürfnisse
- Talent Empathie – Einfühlungsvermögen fühlen und verstehen
- Innerer Dialog – Blick in die eigene Biografie
- Gefühlsmonster & Geschichtenerzähler
- Kommunikation & Bewerbung mit digitalen Medien, z.B. Smartphone
TEAM
DDr. Fabian Simmank
Inhaber
Fabian Simmank hat sich experimentell mit den neurowissenschaftlichen und wirtschaftsethischen Grundlagen von Entscheidungsverhalten beschäftigt und unterstützt Firmen bei der Anwendung von Erkenntnissen aus der Forschung. Diese Kombination aus praktischer und theoretischer Expertise bringt er in Seminaren unterschiedlichsten Zielgruppen in vielfältigen Formaten näher.
Dipl.Bw. Wolfgang Müller
Gründer neubereich (gegründet 2011)
Wolfgang Müller war langjährig als Geschäftsführer, Human Resource Manager und Leiter des IKEA Retail Training Center (IRTC) bei IKEA in Deutschland und Österreich tätig. Der Schwerpunkt seiner heutigen Tätigkeit ist die Arbeit mit Lehrlingen. Als Seminarleiter, Trainer und Coach vermittelt er die verschiedenen Facetten und Inhalte der sozialen Kompetenzen im beruflichen Umfeld und lässt dabei die Teilnehmer auch über den Tellerrand der eigenen kulturellen und gesellschaftlichen Prägungen blicken.
